Petra Resing berät Unternehmen verschiedenster Branchen in allen Bereichen des Arbeitsrechts gerichtlich und außergerichtlich. Ihre Tätigkeit reicht von der Gestaltung, rechtlichen Optimierung und Verhandlung von Arbeits- und Aufhebungsverträgen über die Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und Sozialplänen bis zu Fragen der betrieblichen Altersversorgung sowie Umstrukturierungen und Unternehmenstransaktionen. Schwerpunkte ihrer Tätigkeit bilden neben der laufenden individualrechtlichen Beratung von Unternehmen auch die Behandlung von Problemen des Betriebsverfassungs- und Tarifrechts.
Besondere Expertise besitzt sie außerdem in Fragen der Begründung und Beendigung der Anstellungsverhältnisse von Vorständen und Geschäftsführern.
Lebenslauf
Nach einer Ausbildung zur Bankkauffrau hat Petra Resing an der Westfälischen Wilhelms-Universität in Münster mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht Jura studiert. Während des Referendariats, das sie 2001 beendete, war sie auch als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für öffentliches Wirtschaftsrecht tätig. Vor ihrer Tätigkeit bei Kümmerlein Rechtsanwälte & Notare, die im Jahr 2008 begann, war sie sieben Jahre als Anwältin in der Schindhelm Rechtsanwaltsgesellschaft mbH tätig. Seit 2004 ist sie Fachanwältin für Arbeitsrecht.
Petra Resing spricht Deutsch und Englisch.
Arbeitsrecht
In den vergangenen Jahren hat insbesondere der Europäische Gerichtshof viele altbekannte Grundsätze für den Verfall von Urlaubsansprüchen verändert und dafür gesorgt, dass das Bundesarbeitsgericht die im Bundesurlaubsgesetz enthaltenen Regelungen…
Arbeitsrecht
Aktuell stellt es ein häufiges Streitthema dar, ob der Arbeitgeber Arbeitnehmern, die sich weigern, eine Mund-Nase-Bedeckung zu tragen, den Zugang zum Arbeitsplatz verweigern darf. Immer wieder versuchen Arbeitnehmer, sich von einer solchen…
Arbeitsrecht
Sehr häufig kommt es vor, dass im Fall von schwerwiegenden Pflichtverletzungen eine außerordentliche fristlose Kündigung und vorsorglich auch eine hilfsweise ordentliche Kündigung zum nächst zulässigen Termin ausgesprochen wird. Im Rahmen von…
Arbeitsrecht
Das Bundesarbeitsgericht hat im Mai dieses Jahres eine für Arbeitgeber erfreuliche Entscheidung hinsichtlich eines Auskunftsanspruchs gegen den Arbeitnehmer in Kündigungsschutzverfahren getroffen (Urteil vom 27.05.2020 – 5 AZR 387/19).
Problematik
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Arbeitsrecht
Das Arbeitsgericht Hamm hatte in einem einstweiligen Verfügungsverfahren aus Mai diesen Jahres u.a. darüber zu entscheiden, ob ein Betriebsrat der Arbeitgeberin aufgeben kann, einen Betrieb aufgrund der Notwendigkeit neuer Arbeitsschutzstandards des…
Arbeitsrecht
Bislang war es herrschende Rechtsprechung, dass im Falle eines Betriebsüberganges ein Arbeitsverhältnis nur als Ganzes auf einen Erwerber übergehen kann. Davon ist nun der Europäische Gerichtshof erstmals mit Urteil vom 26.03.2020 (C-344/18)…
Arbeitsrecht
Das Bundesarbeitsgericht hat in einer aktuellen Entscheidung vom 07.02.2019 (Az.: 6 AZR 75/18) klargestellt, dass Arbeitnehmer Verbraucher sind. Dennoch können sie - anders als wenn sie ein klassisches Haustürgeschäft vereinbaren, also etwa eine…
Arbeitsrecht
Erklärungen des Arbeitsgebers, etwa eine Abmahnung oder eine Kündigung, können nur dann Wirkung entfalten, wenn sie dem Arbeitsnehmer zugehen. Ist der Arbeitsnehmer nicht im Unternehmen, können ihm Erklärungen grundsätzlich auch durch einen Einwurf…
Arbeitsrecht
Vor allem in der Urlaubszeit findet man diesen Hinweis vermehrt:
"Wegen Betriebsferien geschlossen."
Bei Arbeitnehmern sind die Betriebsferien nicht unbedingt beliebt, da sie zu einer zeitlichen Festlegung der Urlaubszeiten führen, für…
Arbeitsrecht
Wie im Koalitionsvertrag vereinbart, hat der Arbeitsminister Mitte April 2018 den Entwurf eines Gesetzes zur Weiterentwicklung des Teilzeitrechts - Einführung einer Brückenteilzeit fertigstellt, der derzeit mit den Ministerien abgestimmt wird und…
Arbeitsrecht
Viele Arbeitgeber, die ihren Arbeitnehmern etwas Gutes tun und sich als attraktiver Vertragspartner zeigen möchten, denken über die Gewährung einer betrieblichen Altersversorgung nach. Dabei scheuen die meisten die umfangreichen Haftungsfolgen, die…
Arbeitsrecht
Fühlt ein Mitarbeiter sich ungerecht behandelt, etwa weil er weniger verdient als ein Kollege oder weil ihm mitgeteilt wird, dass er die Probezeit nicht bestanden hat und sein Arbeitsverhältnis beendet wird, steht schnell die Vermutung im Raum, der…
Arbeitsrecht
Es gibt Situationen, in denen sind Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich einig, dass eine weitere Zusammenarbeit nicht gewünscht ist. Die Arbeitnehmer schrecken dennoch oft vor dem Abschluss eines Aufhebungsvertrages zurück, da die Bundesagentur für…
Arbeitsrecht
Eine Betriebsratsanhörung muss vor jedem Ausspruch einer Kündigung erfolgen. Fehler der Betriebsratsanhörung führen zur Unwirksamkeit der Kündigung. Mit Urteil vom 22.09.2016 (Az: 2 AZR 700/15) musste das Bundesarbeitsgericht nun entscheiden, ob die…
Arbeitsrecht
Arbeitgeber sind gemäß § 3 Entgeltfortzahlungsgesetz verpflichtet, einem Arbeitnehmer im Krankheitsfall für bis zu 6 Wochen Entgeltfortzahlung zu leisten. Streitig wird oft, ob für einen noch längeren Zeitraum Entgeltfortzahlung zu leisten ist, wenn…
Arbeitsrecht
Hintergrund:
Um Arbeitnehmer zu motivieren werden ihnen häufig Sonderzahlungen, z. B. in Form eines Bonus in Aussicht gestellt. Wenig streitanfällig ist dies im Regelfall, wenn konkrete Regelungen zur Berechnung des Bonus vereinbart werden,…
Arbeitsrecht
Obwohl ein Arbeitgeber die Gegenstände, die sein Arbeitnehmer am Arbeitsplatz entwendet hatte, nach einem Hinweis von Kollegen im Spind des Diebes fand und ihn dadurch des Diebstahls überführte, erklärte das Bundesarbeitsgericht die Kündigung des…